Гендерна нерівність – це нерівність прав і можливостей жінок та чоловіків. В тому числі в оплаті праці в одній і тій самій професії. А чи завжди потрібна і доцільна рівність у професіях та посадах? І чи завжди нерівність оплати праці в одній і тій же професії є необґрунтованою чи несправедливою? Якщо чоловік за відведений відрізок часу (зміну) може виконати та виконує більший обсяг важкої фізичної роботи, то так – оплата його праці має бути вищою. Якщо жінка за відведений відрізок часу (зміну) може виконати та виконує менший обсяг важкої фізичної роботи, то так – оплата її праці має бути нижчою.
Тут не про дискримінацію, тут про ККД (коефіцієнт корисної дії) і результат наприкінці робочого дня. На мою суб’єктивну думку це може стосуватися всіх професій, пов’язаних із важкими фізичними навантаженнями, а не лише клінінга чи укладання асфальту. Але моя ніша – клінінг, тож і розберемо на прикладі клінінгової компанії у Дніпрі. Дуже часто і дуже багато хто плутає поняття гендер та стать. І під «гендерною рівністю» розуміють рівність чоловіків та жінок. Це взагалі не так!
Стать – дана людині від народження як біологічний статус жінки чи чоловіка. І їх дві.
Гендер – це соціальна роль людини у суспільстві за ознаками дівчини/жінки чи хлопця/чоловіка. І їх понад 50!
Усі 50+ розглянути у прив’язці до клінінгу теоретично можна, але надто ресурсно. Тому спростимо наше «гендерне питання» до двох статей – чоловіки та жінки з максимально широким набором властивих їм характеристик. Чоловік спочатку, за задумом природи та еволюції, має більший потенціал фізичної сили. Але завжди були і є фемінні чоловіки.
Жінку еволюційно також нагороджено великим фізичним потенціалом. Тому що виношувати і народжувати, особливо до впровадження сучасної пологової допомоги – тут треба огого якусь фізичну силу і потенціал мати, так. У далекі часи теоретично і жінки могли одночасно виношувати, народжувати та ганятися за потенційною їжею у вигляді мамонта. Бо є і завжди були маскулінні жінки. Танцюючі чоловіки-дервіші, войовничі жінки-амазонки. Світ різноманітний.
Тут не про дискримінацію, тут про ККД (коефіцієнт корисної дії) і результат наприкінці робочого дня.