Гендерное неравенство в клининге (часть 3)

Гендерное неравенство – неравенство прав и возможностей женщин и мужчин. В том числе и в оплате труда в одной и той же профессии.

А всегда ли нужно и целесообразно равенство в профессиях и должностях? И всегда ли неравенство оплаты труда в одной и той же профессии необоснованно или несправедливо?

Если мужчина за отведенный отрезок времени (смену) может выполнить и выполняет бОльший объем тяжелой физической работы, то да – оплата его труда должна быть выше.

Если женщина за отведенный отрезок времени (смену) может выполнить и выполняет меньший объем тяжелой физической работы, то да – оплата ее труда должна быть ниже.

Тут не про дискриминацию, тут про КПД (коэффициент полезного действия) и результат в конце рабочего дня.

На мой субъективный взгляд это может касаться всех профессий, которые связаны с тяжелыми физическими нагрузками, а не только клининга или укладки асфальта. Но моя ниша – клининг, поэтому и разберем на примере клининговой компании в Днепре.

Очень часто и очень многие путают понятия гендер и пол. И под «гендерным равенством» понимают равенство мужчин и женщин. Это вообще не так!

Пол – дан человеку от рождения как биологический статус женщины или мужчины. И их 2.
Гендер – это социальная роль человека в обществе по признакам девушки/женщины или парня/мужчины. И их более 50!!!

Все 50+ рассмотреть в привязке к клинингу теоретически можно, но чересчур ресурсно. Поэтому упростим наш «гендерный вопрос» до двух полов — мужчины и женщины с максимально широким набором присущих им характеристик.

Мужчина изначально, по задумке природы и эволюции, имеет бОльший потенциал физической силы. Но всегда были и есть феминные мужчины.

Женщина эволюционно тоже награждена большим физическим потенциалом. Потому что вынашивать и рожать, особенно до внедрения современного родовспоможения – тут надо огого какую физическую силу и потенциал иметь, да. В далекие времена теоретически и женщины могли одновременно вынашивать, рожать и гоняться за потенциальной едой в виде мамонта. Тем не менее, есть и всегда были маскулинные женщины.

Танцующие мужчины-дервиши, воюющие женщины-амазонки. Мир разнообразен.

Как это «работает» в клининге?
Мой практический опыт показывает, что:

• окна, вывески, фасады моют качественнее/легче/быстрее/эффективнее мужчины;
• санузел, кухню моют качественнее/легче/быстрее/эффективнее женщины;
• выездную химчистку мягкой мебели выполняют одинаково хорошо (качественно/легко/быстро/эффективно) представители обоих полов – и мужчины, и женщины.

А вот втащить все необходимое для выполнения уборки или химчистки на 6-й этаж «сталинки» без лифта, да хоть и на 5-й этаж «хрущевки» без лифта и после этого физически «пахать» рабочую смену и снести все в обратном порядке… Нууу… такой себе аттракцион, как раз для «настоящих женщин». Не-не-не, они справляются, куда ж без этого. Но не было бы это все более приемлемо для «настоящих мужчин»?

К примеру, минимльный ПРАВИЛЬНЫЙ (в значении максимально технологичный и эффективный) «джентельменский набор» для выездной химчистки мягкой мебели состоит из нескольких предметов общим весом ОТ 40 кг и выше. Ну да, химчисткой занимаются и умельцы с бытовым моющим пылесосом и бутылкой «ушастого няня». Я этот типаж не беру в расчет вообще.

Кроме химчистки еще мыть фасад здания. На вытянутых руках, телескопической штангой длиной 14-16 метров? В принципе, я знаю женщин, которым это по силам. Но я искренне считаю, что мужчинам выполнять такого рода работу легче.

Не для спора, не для дискуссии.
Не претендую на экспертность.
Просто делюсь мыслями, когда есть время.

Продолжение следует…

Для консультации по вопросам клининга или заказа услуги клининга можно обратиться:

по номеру +38 (050) 482 98 93 звонком или через мессенджеры

► через форму обратной связи на сайте.