Гендерное неравенство – это неравенство прав и возможностей женщин и мужчин. В том числе в оплате труда в одной и той же профессии. А всегда ли нужно и целесообразно равенство в профессиях и должностях? И всегда ли неравенство оплаты труда в одной и той же профессии является необоснованным или несправедливым? Если мужчина за отведенный отрезок времени (смену) может выполнить и выполняет больший объем тяжелой физической работы, то да – оплата его труда должна быть выше. Если женщина за отведенный отрезок времени (смену) может выполнить и выполняет меньший объем тяжелой физической работы, то да – оплата ее труда должна быть ниже.
Тут не о дискриминации, тут о КПД (коэффициенте полезного действия) и результате в конце рабочего дня. По моему субъективному мнению, это может касаться всех профессий, связанных с тяжелыми физическими нагрузками, а не только клининга или укладки асфальта. Но моя ниша – клининг, так что и разберем на примере клининговой компании в Днепре. Очень часто и очень многие путают понятия гендер и пол. И под «гендерным равенством» понимают равенство мужчин и женщин. Это вообще не так!
Пол – дан человеку от рождения как биологический статус женщины или мужчины. И их два.
Гендер – это социальная роль человека в обществе по признакам девушки/женщины или парня/мужчины. И их более 50!
Все 50+ рассмотреть в привязке к клинингу теоретически можно, но слишком ресурсно. Поэтому упростим наш «гендерный вопрос» до двух полов – мужчины и женщины с максимально широким набором свойственных им характеристик. Мужчина изначально, по замыслу природы и эволюции, имеет больший потенциал физической силы. Но всегда были и есть феминные мужчины.
Женщину эволюционно тоже наградили большим физическим потенциалом. Потому что вынашивать и рожать, особенно до внедрения современной родовспомогательной помощи – тут надо ого-го какую физическую силу и потенциал иметь, да. В далекие времена теоретически и женщины могли одновременно вынашивать, рожать и гоняться за потенциальной едой в виде мамонта. Ведь есть и всегда были маскулинные женщины. Танцующие мужчины-дервиши, воинственные женщины-амазонки. Мир разнообразен.
Тут не о дискриминации, тут о КПД (коэффициенте полезного действия) и результате в конце рабочего дня.